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山区医院在叶瑾的精心操持下，新大楼顺利运营，各项工作也逐渐步入正轨。然而，平静的表象下，一场潜在的危机正悄然逼近。
随着周边地区经济的发展，医疗市场的竞争愈发激烈。几家新的私立医院在附近开业，它们以高薪和优越的工作条件吸引了山区医院的一些骨干医护人员。人才的流失，让部分科室的工作陷入了困境，患者的满意度也开始下降。
叶瑾意识到问题的严重性，她立即召开紧急会议，与医院的管理层商讨对策。
“我们不能坐以待毙，必须想办法留住人才，同时吸引更多优秀的医护人员加入我们。”叶瑾的眼神中透露出坚定。
会议上，大家各抒己见。有人提议提高医护人员的薪酬待遇，有人建议改善工作环境，还有人提出加强医院的文化建设，增强员工的归属感。
叶瑾认真听取了大家的意见，
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