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经历了一系列的波折与考验，山区医院在叶瑾的引领下，依旧坚定地前行着。然而，新的挑战再次降临，这次的难题更为复杂和棘手。
随着医疗行业的竞争日益激烈，周边地区的一些大型医院开始通过高薪和优越的工作条件，吸引山区医院的优秀医护人员。一时间，医院里人心浮动，不少骨干医生和护士都收到了诱人的邀请，有了跳槽的想法。
叶瑾深知人才流失对医院的打击将是巨大的。她立刻召集全院员工开会，坦诚地与大家交流。
“我理解大家面对的诱惑，但我们在这里所做的一切，是为了山区百姓的健康，是一种无法用金钱衡量的使命和责任。”叶瑾的眼中充满了坚定和期待。
为了留住人才，叶瑾一方面积极与上级部门沟通，争取提高医护人员的待遇和福利；另一方面，她着重打造医院的文化氛围，强调团队合
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